Marks Probleme mit der Division
Mark schimpfte wieder über die Schwierigkeiten der Abteilung. “Wir brauchen eine stärkere Aufstellung”, beschwerte er sich, während er sich sichtlich frustriert in seinem Stuhl zurücklehnte.
Ich war immer noch dabei, die Tische abzuräumen und hing an jedem seiner Worte, meine Ohren so weit wie meine Augen. Seine Unzufriedenheit mit der Teamdynamik war nicht zu überhören, selbst für jemanden, der so “unsichtbar” ist wie ich.
Während er sprach, drehte ich jede Beschwerde um und entdeckte, wie diese Schwierigkeiten die Risse in seinem System offenbarten. Es war, als ob ihre Probleme strukturelle Fehler aufzeigten, die niemand zuzugeben bereit schien.
Mark war zu sehr damit beschäftigt, nach Schuldigen zu suchen, um den stillen Zuschauer zu bemerken, der jedes Detail aufnahm.
Marks Probleme mit der Abteilung
Büroklatsch-Enthüllungen
Während eines lockeren Gesprächs im Büro tauchten kleine, aber wichtige Hinweise auf, wie verstreute Brotkrümel. Ich tat so, als würde ich ein paar Papiere aufheben, während ich mich verstohlen hinüberbeugte.
“Es heißt, sie planen Veränderungen”, flüsterte jemand. In diesen kurzen Gesprächen lag der wahre Wert, und ich achtete darauf, kein einziges Wort zu verpassen.
Meine Nachforschungen waren leise, fast unsichtbar, aber die Informationen, die ich sammelte, hatten das Potenzial, alles zu verändern. Die Führungskräfte, die in ihr Vertrauen vertieft waren, bemerkten kaum, wie frei sie sprachen, wenn sie dachten, dass niemand zuhörte.
Büroklatsch-Enthüllungen
